简介
岗位外包是一种以企业岗位为标的，提供对该岗位从人员招聘直至劳动关系终止的全流程、全危害的外包效劳。通过岗位外包，企业在包管用工量的同时，投入更多精力专注于焦点业务的生长。
效劳内容
1)全危害岗位外包：针对企业指定的岗位，提供专业的人员招聘、入职培训、劳动关系治理、薪酬福利治理、劳动纠纷处理、工伤赔付、劳动关系终止赔偿及岗位增补再招聘等岗位存续期内全历程、全危害的外包效劳。
2)半危害岗位外包：针对企业指定的岗位，提供专业的人员招聘、入职培训、劳动关系治理、薪酬福利治理、岗位增补再招聘等效劳，并协助企业，提供处理劳动纠纷、工伤和劳动关系终止赔偿等事务的专业意见。
3)临聘外包：针对企业某些特准时段或场合临时性用工需求，提供以小时为计价单位的全危害岗位外包效劳，满足企业用工的弹性需求。
效劳规模
1)所需岗位员工流动性较大，人员招聘困难。
2)所需岗位员工事情性质、事情园地、事情时间保存较高危害。
3)所需岗位员工事情园地、事情时间较为疏散，治理难度大。
4)所需岗位人员数量季节性波动较大，员工招聘及辞退困难。
产品优势
1)海量人才储备：经过多年的生长，积累沉淀了数上万人的人才数据库供客户随时挑选。
2)广泛的招聘渠道整合：通过对互联网、行业相助及大专院校等差别招聘渠道的有效整合，实现快速精准的人员招聘。
3)专业的招聘团队：经验富厚的招聘专员，完整、规范的招聘流程，有效提高着聘效率。
4)专业化员工治理与效劳：多年的员工关系治理经验，辅以高效的信息治理系统和网点笼罩，提高企业员工治理效率。
5)权威的用工危害管控：富厚的员工治理经验及良好的政府关系，有效降低用工危害爆发的概率，制止企业卷入负面事件，提升企业雇主形象和品牌影响力。
