简介
署理招聘流程是指企业将全部或者部分的招聘运动外包给第三方专业的外部效劳商来完成。在企业的要求下，专业效劳商可以治理全部招聘流程，所谓全部招聘流程是指从招聘需求确认、招聘广告宣布、简历收集与筛选、面试安排、面试实施、配景视察、候选评价与推荐、相同与发送Offer等一系列历程，专业效劳商将利用专业的招聘照料、强大的招聘系统、先进的测评技术和完善的事情流程支撑招聘运动顺利开展。
优势
1.专业严谨的招聘治理能力
2.高素质的专职招聘治理团队，专业严谨的招聘流程效劳体系。
3.针对性的产品效劳解决计划
4.永利集团人力围绕相关人事制度革新以及由"管人"到"管事"的治理模式生长趋势要求，严格依据历年来机关、事业单位人事治理与用工治理政策规则，组织专业人员定制多种用工机制包管的一站式解决计划。
5.成熟的项目治理能力与富厚的运作经验
6.永利集团人有着ISO质量治理体系认证，从人力资源、企业治理、法务、专家咨询团队等多方面全维度支撑项目运作。
7.可靠的危害担负能力与社会公信力
8.河北永利集团人力资源有限公司建立以来不绝立异生长，积累了良好的社会信誉与公共关系。项目成员以及命题专家全部与公司签订保密协议，允许对所接触到的文件资料全程保密。
效劳流程
中小企业委托招聘
企颐魅招聘需求量大，招聘人员缺乏，以及新组建企业的人员招聘，省去企颐魅招聘广告、宣布信息、面试等本钱和时间。该效劳适用于技术类职位和人事行政财务类职位，以及部分主管级职位，但招聘难度很大的职位属于猎头职位领域。
应届生校园招聘委托
大型企业进行应届生的校园招聘事情，时间紧，准备事情啰嗦，可将前期准备事情如信息宣布、招聘信息宣传推广、校园宣讲、简历接收和筛选、第一轮面试和笔试等事情外包给人才公司，企业人力资源部分可专注于少量候选学生的专业和素质考察以及最终面试录用，缓解了人力资源部的时间压力，提高了招聘的效率。
优势
招聘更具针对性：直接针对企业需求，所推荐的人才素质较高，更切合企业要求。
快捷简易：使企业节省繁杂的筛选，面试环节，减少人员的投入，制止重复操作，节省大宗事情时间，招聘事宜、快捷、简易。
节省招聘本钱：节省公司宣传本钱，电话相同本钱，面试本钱，人员投入本钱，时间本钱等等。
降低招聘危害：有效制止人才因不适合企业的生长而被辞退，资助企业实现人事事情的标准化和流程化，提高事情效率。
